Keväällä 2025 Järvi-Suomen Partiolaisten oma valmennusohjelma näki päivänvalon ensimmäistä kertaa. Pitkään valmisteltu ohjelma toi yhteen kahdeksan lippukuntaa, jotka halusivat kehittää aikuisrekrytointiaan ja panostaa johtajiensa hyvinvointiin uudella tavalla.
Vaikka partiossa on aiemminkin toteutettu erilaisia valmennusohjelmia – kuten Suomen Partiolaisten vuonna 2024 järjestämä pestaamiseen keskittynyt ohjelma – oli tämä ensimmäinen nimenomaan Järvi-Suomen oma kokonaisuus. Mallia haettiin muilta piireiltä, mutta ohjelma suunniteltiin alusta asti alueen omiin tarpeisiin sopivaksi.
”Valmennusohjelman tarkoitus on tarjota lippukunnille matalalla kynnyksellä vertaistukea ja uutta inspiraatiota ajankohtaisiin teemoihin sekä apua konkreettiseen toiminnan kehittämiseen”, kertoo piirin valmentaja Jenni Kolmisoppi.
Kasvua, tukea ja oivalluksia
Ensimmäinen valmennusohjelma keräsi heti laajan osallistujajoukon, mikä kertoo selkeästä tarpeesta uudenlaiselle tavalle jakaa tietoa ja kokemuksia. Ohjelman aikana lippukunnat pääsivät käsittelemään toiminnan kehittämistä monesta näkökulmasta – niin rekrytoinnin, johtajien hyvinvoinnin kuin yhteisöllisyydenkin kannalta.
Monet osallistujat kertoivat, että ohjelma toi mukanaan paitsi uusia ideoita, myös tärkeitä oivalluksia siitä, että samoja haasteita kohdataan monissa lippukunnissa. Yhteiset keskustelut ja vertaistuki koettiin erittäin arvokkaiksi, ja ohjelma auttoi monia lippukuntia pysähtymään hetkeksi miettimään omaa suuntaansa ja kehittämisen painopisteitä.
”Suuri osallistujamäärä ja saatu positiivinen palaute varmistavat, että valmennusohjelmat jatkuvat myös tulevaisuudessa”, toteaa alueryhmän puheenjohtaja Heidi Vallius.
”Moni lippukunta kertoi saaneensa ohjelmasta konkreettisia työkaluja, joita on voitu ottaa heti käyttöön. Se on paras mahdollinen palaute.”
Myös konkreettisia käytännön esimerkkejä ja vinkkejä pidettiin erittäin hyödyllisinä. Vertaistuen ja uuden oppimisen lisäksi ohjelma tarjosi myös arvokkaan mahdollisuuden verkostoitua ja rakentaa yhteisöä piirin sisällä – monelle tämä oli yksi ohjelman merkittävimmistä anneista.
Yhteisiä tapaamisia ja henkilökohtaista tukea
Valmennusohjelma koostui kahdesta yhteisestä etätapaamisesta sekä lippukuntakohtaisista valmennuksista. Ensimmäisessä tapaamisessa pureuduttiin aikuisrekrytoinnin ja johtajien hyvinvoinnin teemoihin ja jaettiin kokemuksia osallistujien kesken.
Etätapaamisten välissä valmentajat ja lippukunnat kokoontuivat henkilökohtaisiin tapaamisiin, joissa syvennyttiin kunkin lippukunnan itse valitsemaansa aiheeseen. Tapaamisissa laadittiin myös konkreettisia suunnitelmia kehittämistyön tueksi.
”Yhteinen tapaaminen valmentajan kanssa oli ehdottomasti valmennusohjelman parasta antia. Keskustelut motivoivat viemään eteenpäin yhdessä sovittuja toimenpiteitä”, kertoo eräs osallistujalippukunta.
Toisessa yhteisessä tapaamisessa jatkettiin teemoja käytännön esimerkkien kautta ja juhlistettiin samalla ohjelman päätöstä.
”Oli hienoa huomata, miten pienillä muutoksilla ja yhteisellä sparrailulla saatiin aikaan paljon uutta intoa ja ideoita”, kommentoi toinen osallistuja ohjelman lopuksi.
Katse kohti seuraavaa ohjelmaa
Valmennusohjelma tarjosi monille osallistujille uutta oppia muun muassa sitouttamisesta, kuuntelemisen tärkeydestä ja muutoksen merkityksestä.
”Muiden lippukuntien kannattaa osallistua seuraavaan valmennusohjelmaan, koska se tarjoaa mahdollisuuksia keskusteluun muiden kanssa, sekä uutta näkökulmaa lippukunnan kehittämiseen valmentajan kanssa. On myös tärkeä muistaa uudistua ja kehittyä, jotta lippukunnan toiminta ei näivety”, kerrotaan yhdestä valmennusohjelmaan osallistuneesta lippukunnasta.
Ensimmäisen ohjelman menestys rohkaisi jatkamaan työtä. Seuraavan valmennusohjelman suunnittelu on jo hyvässä vauhdissa, ja uusi kierros käynnistyy syksyllä 2026. Ohjelman sisältö muotoutuu osallistuvien lippukuntien tarpeiden ja toiveiden mukaisesti.
